De evoluties van ons bedrijf gingen gepaard met een stijging van het aantal medewerkers. Met het ESF-opleidingsproject kunnen we onze medewerkers beter ondersteunen en begeleiden in het nemen van ownership (opleidingen onder de cluster sociale vaardigheden) en het werken met het ERP-pakket (opleidingen onder de cluster digitale vaardigheden).

Met het ESF-project Duurzaam Loopbaanbeleid wensen we onze beoogde cultuur te blijven nastreven waarin veiligheid, uitdagende projecten zoeken, een jong team met groeimogelijkheden, een aangename werksfeer en een goede, duidelijke structuur centraal staan. We willen dit doen door in het HR-beleid te werken aan het onthaal, de work-life balance, het competentiebeleid, het loopbaanbeleid, leiderschap en de jobinhoud. Beide ESF-projecten worden gesteund met behulp van financiële steun van ESF.