Aanwervingsproces

Je reageert online op een van onze vacatures of solliciteert spontaan. Je stuurt daarbij je cv, motivatiebrief en al je gegevens door. 

Je CV en motivatiebrief worden gescreend. Tijdens een telefonisch gesprek worden je basisvaardigheden en motivatie getoetst, tevens wordt gesproken over de wederzijdse verwachtingen omtrent de job. Daarna volgt een eerste selectie gesprek met HR en/of de directe leidinggevende.

Om beter inzicht te krijgen in de job, de verwachtingen en je kennis doorlopen we samen een case. Hiermee wordt zowel voor jou, als voor ons, duidelijk of de job op je lijf geschreven is. Aan de hand hiervan wordt, in grote lijnen, ook je trajectplan en contract opgemaakt. Ook krijg je een persoonlijke rondleiding op het bedrijf.

Alles wordt concreet besproken, zoals je traject- en opleidingsplan. Hierbij wordt duidelijk welke kennis en vaardigheden je de eerste weken en later zult opdoen. Dit wordt opgemaakt samen met je directe leidinggevende. Je maakt ook kennis met je meter/peter.  Indien van toepassing, word je voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen en/of werkkledij. 

Door middel van een rondleiding op het bureau en/of de werf maak je kennis met je collega’s vanaf het eerste moment.  Daarnaast neem je samen met HR de onthaalbrochure door. Verder krijg je een opleiding betreft alle relevante bedrijfssoftware en werkprocedures. 

Na een week, een maand, drie en zes maanden wordt gesproken over je groei en persoonlijke ervaring tijdens deze periode. Op flexibele wijze kijken we hoe we onze gezamenlijke wensen kunnen verbeteren indien nodig.