Aanwervingsproces

Bedienden
Vakmannen

Stap 1

Contact

Je reageert online op een van onze vacatures of solliciteert spontaan. Je stuurt daarbij je cv, motivatiebrief en al je gegevens door. 

Stap 2

Selectie

Je CV en motivatiebrief worden gescreend. Tijdens een telefonisch gesprek worden je basisvaardigheden en motivatie getoetst, tevens wordt gesproken over de wederzijdse verwachtingen omtrent de job. Daarna volgt een eerste selectie gesprek met HR en/of de directe leidinggevende.

Stap 3

Tweede selectiegesprek

Om beter inzicht te krijgen in de job, de verwachtingen en je kennis doorlopen we samen een case. Hiermee wordt zowel voor jou, als voor ons, duidelijk of de job op je lijf geschreven is. Aan de hand hiervan wordt, in grote lijnen, ook je trajectplan en contract opgemaakt. Ook krijg je een persoonlijke rondleiding op het bedrijf.

Stap 4

Onboarding

Alles wordt concreet besproken, zoals je traject- en opleidingsplan. Hierbij wordt duidelijk welke kennis en vaardigheden je de eerste weken en later zult opdoen. Dit wordt opgemaakt samen met je directe leidinggevende. Je maakt ook kennis met je meter/peter.  Indien van toepassing, word je voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen en/of werkkledij. 

Stap 5

Onthaalmoment

Door middel van een rondleiding op het bureau en/of de werf maak je kennis met je collega’s vanaf het eerste moment.  Daarnaast neem je samen met HR de onthaalbrochure door. Verder krijg je een opleiding betreft alle relevante bedrijfssoftware en werkprocedures. 

Stap 6

Opvolging

Na een week, een maand, drie en zes maanden wordt gesproken over je groei en persoonlijke ervaring tijdens deze periode. Op flexibele wijze kijken we hoe we onze gezamenlijke wensen kunnen verbeteren indien nodig. 

Stap 1

Contact

Je reageert online op een van onze vacatures of solliciteert spontaan. Je stuurt daarbij je cv, motivatiebrief en al je gegevens door. 

Stap 2

Selectie

Je CV en motivatiebrief worden bekeken en er wordt telefonisch contact opgenomen. In het gesprek wordt kort getoetst naar je basisvaardigheden en je motivatie. Ook wordt een datum ingepland voor een selectiegesprek met Stefaan (HR) en/of de directe leidinggevende.

Stap 3

Gesprek

We ontmoeten elkaar op Verstraetebouw.  Tijdens een gesprek leren we elkaar beter kennen, hebben we het over je job en kijken we of hij je op het lijf geschreven is. Ook krijg je een persoonlijke rondleiding op het bedrijf.

Stap 4

Preventie

Je ontmoet onze preventieadviseur, Franck. Hij legt je alles uit omtrent veiligheid op de werf. Je word ook voorzien van persoonlijke bescherminsmiddelen en/of werkkledij. 

Stap 5

Onthaalmoment

Je leert je team meteen kennen op de eerste dag, je draait dan ook meteen mee op de werf. Voor vragen kan je steeds bij de werfcoördinator terecht. 's Avonds kan je ook altijd kort binnenspringen op het bureel. Aldoende leer je zo iedereen snel kennen. 

Stap 6

Opvolging

Samen met de werfcoördinator wordt je traject opgevolgd. Tijdens een gesprek wordt gesproken over je persoonlijke ervaring en groei. Wij overleggen samen verdere looptraject.

© Verstraete 2019 | Privacy Statement | Disclaimer | Cookie Statement
Webdevelopment by Plenso

Wij maken gebruik van cookies

De website van Verstraete maakt gebruik van cookies om uw surfervaring te verbeteren. Door het verder gebruiken van deze website, gaat u hier expliciet mee akkoord.

Ik snap het! Meer informatie